Q. 취업 스터디에서 서로 피드백할 때 기준은 어떻게 맞추세요?

답변 6

• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코차장 ∙ 채택률 95% ∙

  학교

  일치

  ---

  채택된 답변

  질문 작성자의 인생 선배로서 답변드립니다. 처음에는 네 가지 기준으로 맞춰보세요. ① 질문에 직접 답하는가 ② 본인의 역할과 행동이 구체적인가 ③ 주장과 근거가 연결되는가 ④ 글자 수나 답변 시간 안에 쉽게 이해되는가입니다!! 자소서는 근거가 없는 문장과 반복 설명을, 모의 면접은 결론이 늦게 나오는 부분과 장황한 답변을 이 기준으로 확인하세요. 채용공고의 요구 역량을 함께 읽고 같은 답변 하나를 각자 평가한 뒤 차이를 논의하면 기준이 맞춰집니다. 피드백은 “별로다” 대신 “이 문장에서 본인의 역할이 보이지 않으니 직접 한 행동을 추가해보자”처럼 위치·이유·수정안을 함께 말하세요. 매번 강점 하나와 우선 수정할 점 한두 개만 정하면 과도한 피드백으로 글의 방향이 흔들리는 것도 줄일 수 있습니다. 멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅!

  ---
• 

  합격 기원삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 58%

  ---

  기준은 정말 천차 만별이지만 경험으로 말씀드리자면, - 직무 적합성 : 지원 직무의 주요 업무 및 우대 사항 등과 적합한지(취향이 아닌 공고 기준) - 구체성 : 기술 내용의 상황/역할/행동/결과(정량적 수치 포함)이 잘 드러나는지(열심히 했다x) 을 중점으로 놓고 피드백 혁식은 좋았던 포인트 1~2개, 보완 필요한 점 1~2개, 구체적인 수정 제안 1개 정도로 틀을 정하고, 별도 면접 대비용으로 꼬리질문의 일관성, 신뢰성 체크와 녹화 통한 말투 및 시선 체크도 병행하시면 좋습니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  취업 스터디에서는 피드백 기준을 처음부터 3~4개로 통일하는 것이 좋습니다. 사람마다 글을 잘 쓴다고 생각하는 기준이나 면접에서 중요하게 보는 요소가 다르기 때문에, 기준 없이 평가하면 주관적인 감상만 오갈 수 있습니다. 저는 직무 적합성, 구체적인 근거, 전달력, 개선 방향 네 가지를 추천합니다. 첫째, 직무 적합성입니다. 자소서와 면접 답변이 지원 직무에서 요구하는 역량과 연결되는지 확인합니다. 둘째, 구체적인 근거입니다. 본인의 역할과 행동, 성과가 명확하게 드러나는지, 가능하다면 수치나 객관적인 결과로 뒷받침되는지 평가합니다. 셋째, 전달력입니다. 결론이 먼저 제시되는지, 문장이나 답변의 흐름이 자연스러운지, 면접에서는 질문에 맞는 답변을 하고 있는지 확인합니다. 넷째, 개선 방향입니다. 단순히 부족하다고 지적하는 데 그치지 않고 어떤 문장을 줄이거나 어떤 근거를 추가하면 좋을지 구체적으로 제안합니다.

  ---
• 

  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 96%

  ---

  취업 스터디에서 모호한 감상평 위주의 피드백에서 벗어나기 위해서는 스터디 초기 단계에서 구체적인 평가 기준을 함께 합의하는 것이 매우 중요합니다. 자기소개서와 모의 면접을 모두 점검하는 스터디라면 첫 모임에서 직무 역량 적합성, 논리적 구조, 구체적인 근거, 그리고 태도 및 전달력이라는 네 가지 핵심 항목을 정해두고 시작하는 것을 추천합니다. 첫 번째로 직무 역량 적합성은 지원자가 제시한 경험이나 답변이 해당 직무에서 요구하는 핵심 역량과 직접적으로 연결되는지를 평가하는 기준입니다. 단순히 열심히 했다는 내용보다는 직무 기술서에 기반한 키워드가 잘 녹아들었는지 살펴봐야 합니다. 두 번째는 논리적 구조로 자소서의 경우 문항의 의도에 맞게 두괄식으로 작성되었는지, 면접 답변의 경우 결론부터 말하고 그 이유와 구체적인 사례를 정돈되게 말하고 있는지를 점검하는 항목입니다. 세 번째인 구체적인 근거는 추상적인 표현 대신 본인이 실제로 수행한 역할과 정량적이거나 정성적인 성과가 수치나 행동 중심으로 잘 드러나 있는지를 확인하는 기준입니다. 마지막으로 태도 및 전달력은 모의 면접을 할 때 특히 중요한 항목으로 시선 처리와 목소리의 크기, 답변 속도뿐만 아니라 돌발 질문이나 꼬리 질문을 받았을 때 당황하지 않고 유연하게 대처하는 태도를 객관적으로 관찰하여 피드백을 주는 것입니다. 이러한 항목들을 바탕으로 체크리스트 형태의 평가지를 만들거나 칭찬 한 가지와 개선점 한 가지를 구체적인 이유와 함께 말해주는 규칙을 사전에 정해둔다면 훨씬 생산적이고 실질적인 도움을 주고받는 스터디를 운영할 수 있습니다.

  ---
• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 73%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 취업 스터디에서는 먼저 평가 기준을 한 줄로 맞춰두는 것이 중요합니다. 자소서는 내용의 진정성 지원동기의 연결성 직무 적합성 표현의 명확성 이렇게 4가지만 잡아두시면 됩니다. 모의 면접은 답변 구조 논리성 직무 이해도 태도와 시선 일관성 이 4가지를 기준으로 두면 서로 피드백이 훨씬 구체적으로 나옵니다. 처음에는 모두 같은 기준표로 보시고 각 항목마다 잘된 점 1개와 보완점 1개만 적는 방식으로 가면 피드백이 흐트러지지 않습니다. 또 하나는 평가할 때 기준을 느낌이 아니라 관찰 가능한 행동으로 바꾸는 것입니다. 예를 들면 자소서는 문장이 길어서 핵심이 늦게 드러나는지 경험과 역량이 바로 연결되는지 보고 면접은 질문에 대해 결론부터 말하는지 중간에 말이 흔들리는지 보고 판단하면 됩니다. 이렇게 정해두면 괜찮다 별로다에서 끝나지 않고 무엇을 왜 고쳐야 하는지까지 이어지기 좋습니다. 너무 항목을 많이 잡기보다 3개에서 4개 정도로 시작해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​취업 스터디에서 주관적인 평가를 방지하고 생산적인 피드백을 주고받기 위해서는 객관적인 평가 기준을 사전에 합의하는 과정이 필수적입니다. 첫째로 자기소개서 항목에서는 논리적 구조와 수치화된 근거가 명시되었는지를 검토 항목으로 설정하는 편이 좋습니다. 둘째로 모의 면접에서는 답변의 두괄식 전개 방식과 직무 용어의 정확한 활용도를 평가 기준으로 삼아야 합니다. 셋째로 시선 처리나 발성과 같은 비언어적 요소의 일관성을 체크리스트로 두어 상호 점검하는 방법이 효과적입니다. 넷째로 개선이 필요한 구체적인 대안이나 보완점을 함께 제시하는 규칙을 세우면 피드백의 질을 크게 높일 수 있습니다. ​체계적인 기준을 바탕으로 스터디원들과 서로의 성장을 이끌어 내시기를 응원합니다. ​응원하겠습니다.

  ---